報(bào)送單位/ 兗州煤業(yè)股份有限公司鮑店煤礦黨委

【摘要】隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，國(guó)有企業(yè)所面臨的形勢(shì)日趨復(fù)雜，黨建工作已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合發(fā)展，是國(guó)有企業(yè)強(qiáng)根鑄魂、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾做大做強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要法寶，對(duì)于發(fā)揮社會(huì)主義制度優(yōu)越性，發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)具有極強(qiáng)的推動(dòng)作用。

近年來(lái)，鮑店煤礦黨委深刻把握新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的客觀規(guī)律和自身要求，始終把圍繞中心、服務(wù)大局作為根本任務(wù)，充分發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心作用，深化拓展以“加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新工作實(shí)踐，提高黨建工作科學(xué)化、制度化水平”為軸，以“黨建融入安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，黨建引領(lǐng)和美鮑店建設(shè)”為雙翼的“一軸雙翼”黨建工作模式，為安全、綠色、智能、高效“四型礦井”建設(shè)提供了強(qiáng)有力的政治、思想和組織保證。

強(qiáng)基固本，打造“規(guī)范黨建”

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。基層黨支部是黨在基層的“神經(jīng)末梢”，是黨執(zhí)政大廈的根基。提升支部戰(zhàn)斗力、發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘作用，務(wù)必牢固樹(shù)立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向， 深化過(guò)硬黨支部建設(shè)，從基礎(chǔ)環(huán)節(jié)、基本任務(wù)抓起，不斷推動(dòng)基層支部全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

注重意識(shí)形態(tài)工作，擰緊“總開(kāi)關(guān)”。黨支部發(fā)揮著工作托底、任務(wù)落實(shí)和組織保證的重要作用。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)改革改制、轉(zhuǎn)型升級(jí)正處于深水區(qū)和攻堅(jiān)期，個(gè)別黨支部政治功能不強(qiáng)、組織軟弱渙散，嚴(yán)重制約了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展勢(shì)頭。為有效破解基層黨支部突出問(wèn)題，鮑店煤礦黨委以增強(qiáng)思想引領(lǐng)力為先導(dǎo)，充分利用國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)調(diào)研基地、礦井發(fā)展史展廳、黨建 企業(yè)文化主題廣場(chǎng)等教育陣地，常態(tài)化開(kāi)展戶外主題黨日活動(dòng)、開(kāi)放式組織生活，凝聚共識(shí)、凝聚人心；深度挖掘紅色資源和優(yōu)秀歷史文化資源，創(chuàng)建黨員紅色教育課堂，引導(dǎo)廣大黨員干部以先進(jìn)先輩為標(biāo)桿見(jiàn)賢思齊，時(shí)刻繃緊政治之弦、筑牢信仰之基。

圍繞企業(yè)中心任務(wù)，織密“服務(wù)網(wǎng)”。一流企業(yè)需要一流黨建，一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)。鮑店煤礦黨委始終堅(jiān)持聚焦中心不偏離，把保證安全生產(chǎn)、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理、助推增盈提效、維護(hù)大局穩(wěn)定作為檢驗(yàn)過(guò)硬支部建設(shè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，豐富拓展優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建內(nèi)涵，70 余項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容涵蓋安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，真正實(shí)現(xiàn)了黨政工作內(nèi)嵌互融、聯(lián)動(dòng)互補(bǔ)。以高度負(fù)責(zé)的精神和最堅(jiān)決的態(tài)度，把安全工作納入黨委工作重要議事范圍，充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織職能作用，扎實(shí)開(kāi)展“黨員無(wú)‘三違’，支部無(wú)事故”、黨員安全責(zé)任區(qū)、安康杯競(jìng)賽等活動(dòng)，有效形成了人人抓安全的強(qiáng)勢(shì)氛圍。

實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)作模式，壓實(shí)“硬指標(biāo)”。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、改革改制的完善，當(dāng)前基層黨建工作普遍存在工作制度與現(xiàn)代企業(yè)管理制度不匹配，工作機(jī)制與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制不適應(yīng)等困局。實(shí)施黨建市場(chǎng)化運(yùn)作模式，將黨支部各項(xiàng)工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、節(jié)能降耗等中心任務(wù)緊密融合，落實(shí)在一件件看得見(jiàn)、摸得著、做得到的具體工作中， 使黨建工作變無(wú)形為有形，進(jìn)一步提升黨支部書(shū)記“抓好黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職、出了問(wèn)題是瀆職” 的責(zé)任意識(shí)。對(duì)完不成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、安全生產(chǎn)出現(xiàn)問(wèn)題的黨支部， 均實(shí)行“一票否決”制，并予以通報(bào)批評(píng)、媒體曝光，既要“丟票子”還要“丟面子”。

加強(qiáng)黨員管理培養(yǎng)，選好“護(hù)旗手”。黨員是黨的肌體細(xì)胞。筑牢黨支部前沿陣地，首先要嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首要位置，注重“把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干”雙向培養(yǎng)，注重向生產(chǎn)一線、技術(shù)骨干、優(yōu)秀青年傾斜，抓好發(fā)展黨員全程紀(jì)實(shí)。黨支部要切實(shí)擔(dān)負(fù)起教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員的職責(zé)，進(jìn)一步提高黨支部活動(dòng)的生命力和吸引力，通過(guò)開(kāi)展“為黨員過(guò)政治生日”、“黨支部書(shū)記為黨員佩戴黨徽”等系列活動(dòng)，有效增強(qiáng)黨員的政治榮譽(yù)感和責(zé)任感，切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭沖在工作一線， 帶頭到最艱苦、矛盾最多的地方去，示范引領(lǐng)廣大職工投身到實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中。

國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)調(diào)研基地揭牌儀式在鮑店煤礦黨建 企業(yè)文化主題廣場(chǎng)舉行

人才為本，打造“活力黨建”

發(fā)揮黨建作用、提升黨建活力，高素質(zhì)人才隊(duì)伍至關(guān)重要。建設(shè)一支政治強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、結(jié)構(gòu)強(qiáng)、活力強(qiáng)的人才隊(duì)伍，務(wù)必始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為黨建工作的切入點(diǎn)，最大限度激發(fā)廣大黨員干部職工的活力和創(chuàng)造力，積極培養(yǎng)、造就適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需要的各類(lèi)人才。

注重政治標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論。從嚴(yán)把好政治關(guān)，在選人用人上要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，真正把政治素質(zhì)好、“四個(gè)意識(shí)”強(qiáng)、理想信念堅(jiān)定，以及敢擔(dān)當(dāng)、善作為，尤其是關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、頂?shù)蒙先サ墓芾砣藛T提拔到關(guān)鍵崗位。從嚴(yán)把好審核關(guān)，實(shí)行署名推薦和“凡提四必”制度， 從源頭遏制“帶病提拔”等問(wèn)題發(fā)生。從嚴(yán)把好能力關(guān)，把培養(yǎng)選拔年輕干部人才作為政治任務(wù)，將年輕化、專(zhuān)業(yè)化、資歷化作為考量因素，切實(shí)以能力論英雄。

注重專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，扎實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化建設(shè)。堅(jiān)持按需配備，全面調(diào)研了解基層單位班子管理現(xiàn)狀、工作重點(diǎn)等，優(yōu)化調(diào)整班子知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)，既注重選配復(fù)合型干部人才，也重視選拔專(zhuān)業(yè)型干部，確保每個(gè)班子專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“四型礦井”建設(shè)需要。構(gòu)建“深入一線、深入基層” 的全覆蓋工作格局 , 專(zhuān)職黨務(wù)工作人員既要精黨務(wù)又要懂業(yè)務(wù)，通過(guò)開(kāi)展政工骨干包掛基層黨建、“1 1 N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾等工作，在解決基層黨支部存在的問(wèn)題不足， 提升專(zhuān)職黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，也有效杜絕黨建工作與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等中心任務(wù)各自為陣、互不融合的“兩張皮” 現(xiàn)象。

注重考核實(shí)效，健全完善黨員干部考核體系。深入實(shí)施“亮諾評(píng)星創(chuàng)優(yōu)”，健全落實(shí)黨員設(shè)崗定責(zé)、承諾踐諾等制度， 推廣黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗等做法，著力解決少數(shù)黨員干部黨的觀念不強(qiáng)、黨性修養(yǎng)不夠、模范帶頭作用發(fā)揮不明顯等問(wèn)題。發(fā)揮考核評(píng)價(jià)工作的指揮棒、助推器作用，注重工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)，健全完善管理人員績(jī)效考評(píng)辦法，經(jīng)常性、近距離、有原則的了解管理人員，全方位、多角度、立體式考核管理人員，激勵(lì)引導(dǎo)各級(jí)管理人員擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

注重載體創(chuàng)新，切實(shí)提升日常監(jiān)督管理水平。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。學(xué)習(xí)借鑒監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，探索實(shí)施管理人員日常監(jiān)督管理“三種常態(tài)”，堅(jiān)持教育在先、關(guān)愛(ài)提醒，使“治病于未發(fā)”成為常態(tài)；堅(jiān)持咬耳扯袖、紅臉出汗，使抓早抓小抓苗頭成為常態(tài)；堅(jiān)持從嚴(yán)查處、震懾警示，使提醒函詢問(wèn)詢誡勉等組織措施運(yùn)用成為常態(tài)。結(jié)合大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，探索建立管理人員監(jiān)督大數(shù)據(jù)庫(kù)，收集、整合管理人員工作各環(huán)節(jié)信息，組建清晰明確的監(jiān)督鏈條，用數(shù)據(jù)體現(xiàn)監(jiān)督成效，并通過(guò)數(shù)據(jù)比對(duì)測(cè)算、量化分析，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒，對(duì)能力素質(zhì)不足的及時(shí)培訓(xùn)，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時(shí)調(diào)整，解決管理人員重選輕管、一任了之等問(wèn)題。

注重實(shí)踐鍛煉，著力提升年輕干部領(lǐng)導(dǎo)能力。堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，圍繞企業(yè)文化建設(shè)、“四型礦井”建設(shè)等發(fā)展需要，深入開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)家講堂活動(dòng)，邀請(qǐng)資深專(zhuān)家、高級(jí)講師來(lái)礦授課，幫助解決思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板。強(qiáng)化源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)，用好過(guò)硬支部建設(shè)、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、科技創(chuàng)新、智能化建設(shè)等人才培養(yǎng)主陣地，讓年輕管理人員、技術(shù)骨干，經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位、生產(chǎn)一線磨煉，進(jìn)一步增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性和科學(xué)性。

深度挖掘紅色資源和優(yōu)秀歷史文化資源，創(chuàng)建黨員紅色教育課堂

擦亮品牌，打造“創(chuàng)新黨建”

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，新時(shí)代黨建工作要求將會(huì)越來(lái)越高。作為國(guó)有企業(yè)基層黨組織，務(wù)必緊扣時(shí)代脈搏，扎實(shí)開(kāi)展黨建創(chuàng)新提升年活動(dòng)，跳出“就黨建抓黨建”的舊框框， 突破黨建工作靠經(jīng)驗(yàn)、靠傳統(tǒng)、靠教育的傳統(tǒng)路子，努力形成科學(xué)、健全、有效的黨建創(chuàng)新體系。

堅(jiān)持文化創(chuàng)新。企業(yè)文化作為國(guó)家文化的有機(jī)組成部分， 是企業(yè)健康發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范。多年來(lái)， 鮑店煤礦黨委高度重視企業(yè)文化建設(shè)，在加強(qiáng)企業(yè)管理、塑造企業(yè)形象、提高隊(duì)伍素質(zhì)等方面進(jìn)行了積極探索，取得了豐碩成果。但隨著職工群眾對(duì)美好生活向往需求的不斷提升， 思想意識(shí)、工作理念、精神狀態(tài)發(fā)生了深刻變化，迫切需要對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行優(yōu)化提升。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新需求， 鮑店煤礦黨委立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的全局高度，繼承創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)，厚植“和美文化”理念，充分發(fā)揮廣大黨員干部職工的積極性和創(chuàng)造性，集思廣益，群策群力，提煉形成“和諧尚美、創(chuàng)新超越”鮑店精神，有效凝聚起“一家人、一條心、一股勁、一個(gè)目標(biāo)”思想共識(shí)。

堅(jiān)持實(shí)踐創(chuàng)新。實(shí)踐創(chuàng)新需要深入調(diào)查研究?；鶎狱h員職工對(duì)黨建工作中遇到的問(wèn)題感受最直接、體驗(yàn)最真切，如果沒(méi)有調(diào)研，開(kāi)展工作就沒(méi)有發(fā)言權(quán)，就沒(méi)有指導(dǎo)權(quán)，更沒(méi)有創(chuàng)新權(quán)。新時(shí)期加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，務(wù)必堅(jiān)持從基層中來(lái)、到基層中去的根本工作路線，常態(tài)化開(kāi)展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進(jìn)”活動(dòng)、“不忘初心、牢記使命”主題教育，結(jié)合調(diào)研實(shí)際、聽(tīng)取意見(jiàn)建議，認(rèn)清形勢(shì)、找準(zhǔn)短板，做好黨建項(xiàng)目化管理“選題”工作，努力破解黨建工作難題。探索實(shí)施“企業(yè)管理 紅色教育”調(diào)研模式，將企業(yè)文化調(diào)研和黨建調(diào)研、業(yè)務(wù)調(diào)研有效結(jié)合，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)文化、管理經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)思想再解放、改革再深入、工作再抓實(shí)。

堅(jiān)持制度創(chuàng)新。創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展潮流，也是推進(jìn)黨的建設(shè)的強(qiáng)大動(dòng)力。建立更加符合企業(yè)發(fā)展的黨建制度，必須在嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員、主題黨日等制度的基礎(chǔ)上，將制度創(chuàng)新貫穿于過(guò)硬黨支部建設(shè)等各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)以制度創(chuàng)新鞏固深化基層組織建設(shè)成果。激發(fā)基層黨建工作活力、實(shí)現(xiàn)過(guò)硬黨支部創(chuàng)建率 100%，務(wù)必牢牢抓住黨支部書(shū)記這一“關(guān)鍵少數(shù)”，將“抓班子帶隊(duì)伍”納入黨支部書(shū)記述職評(píng)議重要內(nèi)容，提高黨支部書(shū)記抓黨建、促發(fā)展的能力。擦亮排頭、立起標(biāo)桿，通過(guò)采取“抓兩頭、促中間”、過(guò)硬黨支部“1 1”結(jié)對(duì)共建等方式，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步全面過(guò)硬，切實(shí)將黨支部的組織優(yōu)勢(shì)、政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)勢(shì)。