在管理會(huì)計(jì)架構(gòu)中，位于第一層中間的是“滲透業(yè)務(wù)管理”，如何理解？舉個(gè)粟子，回答一下：“內(nèi)部管理制度和合同協(xié)議，哪個(gè)更重要？
企業(yè)內(nèi)部管理制度的制訂，主要受企業(yè)內(nèi)部控制的指導(dǎo)，而內(nèi)控來(lái)自國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、勞動(dòng)人事法規(guī)、安全生產(chǎn)規(guī)范等，多個(gè)國(guó)家部委的明文措施。
合同協(xié)議是企業(yè)在民事經(jīng)營(yíng)行為中，商品購(gòu)銷、勞務(wù)提供雙方或多方簽訂的表達(dá)契約關(guān)系的約定，受民法典的約束管轄。
很多企業(yè)管理者認(rèn)為，內(nèi)部制度管內(nèi)，合同協(xié)議管外，甚至于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所也有這么認(rèn)為的。殊不知，都是法盲和瞎搞。
例如，釆購(gòu)合同是受采購(gòu)制度管理的，而釆購(gòu)制度必須受制于內(nèi)控。因此，我認(rèn)為：內(nèi)控及其管理制度比合同協(xié)議更加重要。合同可以造假，制度應(yīng)該規(guī)避漏洞，內(nèi)控應(yīng)該更新覆蓋關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
所以，一個(gè)好制度的起草與制定，需要兼顧內(nèi)外，例如，我們的《工衣領(lǐng)用管理制度》伏筆規(guī)避個(gè)人所得稅，還有《員工培訓(xùn)管理制度》《車輛使用管理制度》《差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度》等等。這些制度不是在網(wǎng)上搬下套用即可，與業(yè)務(wù)要嵌入無(wú)縫才行，否則，熟知業(yè)務(wù)的人一眼看出做給外人看的，內(nèi)外不融，有個(gè)卵用。
內(nèi)控問題檢查和財(cái)務(wù)診斷，是發(fā)現(xiàn)與解決風(fēng)險(xiǎn)的必經(jīng)之路，知識(shí)技能來(lái)自會(huì)計(jì)師事務(wù)所。