牢牢把握政治工作和管理工作的辯證統(tǒng)一，這是國企黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營融合的結(jié)合點。國企黨建工作本質(zhì)是政治工作，必須以科學(xué)的政治理論為指引，同時，黨建工作也是管理工作，需要利用現(xiàn)代管理工具來提升黨建工作的效率和水平，構(gòu)建與新形勢下基層黨建工作相適應(yīng)的考評體系，是進一步規(guī)范黨支部建設(shè)，持續(xù)增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的有效途徑和制度保證。

近年來，秦皇島市熱力有限責(zé)任公司黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以“春暉”黨建品牌為引領(lǐng)，以市國資委黨委“基層黨建質(zhì)量提升年”活動為抓手，大力實施黨支部質(zhì)量提升工程。緊貼企業(yè)發(fā)展實際，精準發(fā)力，探索實踐形成科學(xué)系統(tǒng)、高效務(wù)實、權(quán)責(zé)明晰的“春暉黨建支部堡壘指數(shù)考核體系”，全面提升基層黨建科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

秦皇島市熱力有限責(zé)任公司黨委引進清華大學(xué)博士，開展了“智慧黨建”社會實踐項目。歷經(jīng)近6個月的論證研討和反復(fù)修訂，最終形成“春暉黨建支部堡壘指數(shù)”考核體系，將支部考核日?；?、科學(xué)化、信息化，全面實現(xiàn)考核內(nèi)容動態(tài)在線上傳，考核部門實時評議打分，確保支部工作開展有方向、推進有計劃、落實有標準。

電腦前，支部委員正在通過“春暉黨建支部堡壘指數(shù)考核體系”將黨建工作內(nèi)容錄入系統(tǒng)?！耙郧暗狞h建考核，我們需要準備大量的紙質(zhì)材料，根據(jù)不同的考核內(nèi)容，不斷地調(diào)整文件歸檔方式，需要投入大量的精力?！敝Р课瘑T說，“考核體系的上線，讓黨建考核工作更加的便捷，讓支部工作更加清晰全面，非常符合我們當下的工作環(huán)境?！?/p>

“春暉黨建支部堡壘指數(shù)”考核體系由共性指數(shù)、正向加分指數(shù)和反向扣分指數(shù)構(gòu)成。其中，共性指數(shù)按百分制方式進行量化考評，正向加分與反向扣分指數(shù)獨立計算。共性指數(shù)從落實全面從嚴治黨主體責(zé)任及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制指數(shù)、組織建設(shè)指數(shù)、運行機制指數(shù)、組織生活指數(shù)、黨員管理指數(shù)、發(fā)揮作用指數(shù)等8個方面設(shè)置了55項考評標準。正向加分指數(shù)從開展市級以上示范創(chuàng)建等6個方面，明確了黨支部特色創(chuàng)新加分情況。反向扣分指數(shù)從決策決議執(zhí)行不力等方面，明確了可以直接確定為后進等次的8種具體情形。

針對每一考核項目，秦皇島市熱力有限責(zé)任公司黨委均明確了考評標準、上傳材料要求、上傳時間節(jié)點、上傳次數(shù)、標準分值以及考核部門。共性指數(shù)采取日常開展、實時上傳、動態(tài)評價打分的方式進行。

“春暉黨建支部堡壘指數(shù)”考核體系有效明確各考核板塊層級和抓手，理清各項工作之間的內(nèi)在邏輯，促進黨建工作系統(tǒng)規(guī)范、一目了然，避免黨建工作碎片化、臨時化、隨意化，全面實現(xiàn)規(guī)范化、標準化和清單化管理。

通過明確并量化評價指標，推進黨建工作目標效益化，變“軟指標”為“硬任務(wù)”，實現(xiàn)黨建工作有方向必有目標、有目標必有標準、有標準必有考核、有考核必有獎懲。將傳統(tǒng)黨建的“面對面”與智慧黨建“鍵對鍵”有機融合，實現(xiàn)“線上線下”同頻共振，考核內(nèi)容動態(tài)在線上傳，考核部門實時評議打分，變“重留痕”為“看效果”。其在公司內(nèi)部的廣泛推廣，全面提升了基層黨建科學(xué)化、系統(tǒng)化水平，充分發(fā)揮了基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，有力促進公司黨建工作邁入指尖時代。（劉占龍／文 張宸睿／圖）